"Nunca cambias las cosas
luchando contra la realidad existente.
Para cambiar algo,
Construye un nuevo modelo
que haga obsoleto
el Modelo Actual."
R. Buckminster Fuller,
Arquitecto y teórico de sistemas.
Hilos Sueltos Relacionados:
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1.0 ¿ Por Qué un Reglamento Interno Sólido es la Clave ? | El Corazón del CTP
1.2 Estatutos vs. Reglamento Interno en CTPs y Concejos Municipales de Colombia | Dos Pilares, No Uno Solo
1.4 ¿ Qué hacer primero: Elegir la Mesa Directiva o Discutir el Reglamento Interno en La Primera Reunión De Un CTP Recién Conformado ?
2.2 ¿ Puede Un Contratista, Ser Consejero CTP ?
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2.5 Renovación en el CTP Guasca | ¡ Una Gran Oportunidad Para Trabajar Por El Municipio, Por Fin !!!
2.7 Renuncia Irrevocable | Cuando Decir Adiós, Significa Un Adiós Definitivo
3.2 ¿ Como Cambiar los SECTORES de Un CTP ?
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3. Sobre la Mesa Directiva De los CTPs
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4.4 El Ordenamiento Territorial Alrededor del Agua | ¿ Qué implica Hacer a los Municipios de Colombia ?
4.5 Cifras del EOT GUASCA
4.6 ¿ Que Es Una Area de Protección Para la Producción De Alimentos - APPA ? | Sus Retos y Conflictos
4.9 El Perfil Poblacional Municipio de Guasca Según el DANE | Diplomado de Ordenamiento Territorial - Universidad Del Rosario y Corpoguavio
5.2 ¿Quién Gana la Medalla de Oro en Gestión Pública en Cundinamarca?
5.3 ARTICULO: "¿Como Van Los Alcaldes ?"| Parte 1
5.4 ARTICULO: "¿Como Van Los Alcaldes ?"| Parte 2
6.0 Plan De Desarrollo GUASCA 2024-2027 | Acuerdo 003 de 2024, Junio 12
6.1 Visión Estrategica Del Seguimiento Al Plan De Desarrollo | Departamento Nacional de Planeación - DNP
6.3 ¿Por Qué Mi Alcalde Dice Que No Hay Plata? | Descubre cómo la Categorización Municipal Lo Explica
6.8 Formato de Seguimiento Por Parte CTP | PDM GUASCA 2024-2027
5. Sobre Los Informes De Medición De Desempeño Municipal
5.1 ¿Qué tan creíbles son los informes de desempeño de la gestión municipal en Colombia? | Una Reflexión
6. Sobre El Plan De Desarrollo
6.9 Concepto Semestral De Seguimiento Al PDM Guasca 2024 - 2027 | ¡ Un Consejero CTP GUASCA, Informa !!!
7.1 Percepciones De Los Consejer@s Territoriales De Planeación En Colombia | ¿ Democracia En Riesgo ?
7.2 Nace En LA RED SOCIAL : " Consejeros Territoriales De Planeación De Colombia"
7.5 De Islas a un Océano Conectado | La Historia del Nacimiento de Nuestra Red Social: Consejer@s CTPs Colombia
8. Tranferencias de la Nación. SGP y SGR
8.1 Transferencias SGP Guasca | Años : 2025, $ 8.468 Millones; 2024, $ 7.930 Millones ; 2023, $ 6.186 Millones; 2022, $ 5.745 Millones
7. Red Social: Consejer@ CTPs Colombia
7.3 Nace Un PROPUESTA DE CONVENIO Desde la RED SOCIAL, "Consejeros CTPs Colombia", Capitulo Cundinamarca
8.1 Transferencias SGP Guasca | Años : 2025, $ 8.468 Millones; 2024, $ 7.930 Millones ; 2023, $ 6.186 Millones; 2022, $ 5.745 Millones
9. Sobre los Planes De Acción de los Consejos Territoriales De Planeación -CTPs
10. Cursos y Diplimados en la ESAP
10.3 Guia De DIALOGO SOCIAL Para El CONTROL SOCIAL y Su Articulacion Con El Sistema de CONTROL INTERNO Institucional
10.4 Mi Curso de "Dialogo Social Para El Control Social Y Su Articulación con El Sistema De Control Interno Institucional
Actualizaciones:
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¡ El Reto Colectivo que Transformará
Nuestra Capacitación en Ordenamiento Territorial!
Introducción
Hoy, 3 de julio, marca un hito emocionante para muchos de nosotros: el inicio del "Diplomado en Ordenamiento Territorial: fundamentos para la revisión de los planes de ordenamiento territorial enfoque en PBOT y EOT" en la prestigiosa Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. Para quienes estamos comprometidos con la planeación de nuestros territorios, esta es una oportunidad de oro para fortalecer nuestras capacidades.
Pero, seamos honestos, ¿cuántos de esos valiosos cursos y capacitaciones gratuitas de la ESAP hemos dejado a medio camino a lo largo de los años? . Esa frustración, ese "dolor de no aprovechar estos recursos de aprendizaje gratuitos" es una complicación común que muchos enfrentamos en nuestra trayectoria de aprendizaje . A menudo, lo que nos falta no es el recurso, sino la motivación para culminarlo. Y el cerebro humano, programado para procesar la información en forma de historias, nos dice que es momento de escribir una nueva.
Una Complicación Compartida y una Solución Colectiva
Esta vez, la historia es diferente. Consciente de este desafío personal y de que la desmotivación puede ser un obstáculo real , decidímos que este diplomado no sería uno más en la lista de cursos inconclusos. Teníamos que transformar este problema en una oportunidad. Así nació un reto dentro de nuestra naciente Red Social "Consejeros CTPs Colombia": "Terminenos Todos este diplomado" .
Esta iniciativa, lanzada el 29 de mayo como un movimiento "de abajo hacia arriba" tiene un propósito claro: romper el aislamiento que a menudo sienten los Consejeros Territoriales de Planeación (CTPs). Nuestra red busca construir una comunidad vibrante donde el conocimiento, la colaboración y el apoyo mutuo se conviertan en una fuerza imparable para la transformación de los territorios .
La Solución en Acción | El Reto
El reto del diplomado de la ESAP es una manifestación directa de los beneficios que nuestra red pretende ofrecer :
Fomentar la creación y colaboración de una comunidad: La idea de que "entre todos en la red nos motivemos mutuamente a culminarlo" es un reflejo de cómo las comunidades exitosas logran que su público participe y se sienta parte de algo más grande. La red es un espacio para compartir experiencias, tanto éxitos como desafíos, y para fortalecerse mutuamente.
Ofrecer apoyo y herramientas: La ESAP es una institución clave para la profesionalización y capacitación de los CTPs precisamente lo que los consejeros han expresado necesitar en temas de planeación y marcos normativos. La red facilita el acceso a estos recursos, herramientas prácticas y oportunidades de formación continua.
Superación de obstáculos: La historia de lograr el diploma, a pesar de intentos fallidos anteriores, es un poderoso ejemplo de la superación de obstáculos. Cuando se muestra que la comunidad tiene la capacidad de solucionar problemas y crecer a partir de los errores, se construye una conexión sólida y se inspira a la acción.
Un "Final Feliz" Colectivo: La meta de que "todos los que nos inscribimos tengamos nuestro diploma" es el "final feliz" de esta historia colectiva que generará sentimientos positivos y reforzará el valor de la red y el poder de la colaboración.
¡Únete a Nuestra Historia!
Este es solo el comienzo de nuestro camino. Te invitamos a ser parte activa de esta inspiradora historia. Si eres Consejero Territorial de Planeación, únete a la Red Social "Consejeros CTPs Colombia" (recuerda que nuestra plataforma en nas.io es completamente gratuita) y participa en nuestros retos.
Juntos, no solo terminaremos este diplomado, sino que seguiremos construyendo una fuerza imparable para la transformación de nuestros territorios.
¡Te esperamos para que, juntos, sigamos escribiendo esta inspiradora narrativa de éxito y colaboración!
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