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Guasca actualiza la estructura orgánica de su administración central
Introduccion
En la Sesión Plenaria Extraordinaria No. 021 del 15 de julio de 2026, el Concejo Municipal de Guasca aprobó en segundo debate el Proyecto de Acuerdo No. 012 de 2026. Presentado por el alcalde Wilfrido Rafael Cotes Prada y con ponencia favorable del concejal Enrique Giovanni Cortés Díaz, este acuerdo introduce importantes ajustes en el organigrama y el funcionamiento interno de la administración municipal.
A continuación, te presentamos los aspectos fundamentales que resumen esta actualización institucional.
1. Nace la Inspección de Convivencia y Paz
En cumplimiento de la Ley 2492 de 2025, la antigua Inspección de Policía cambia oficialmente su denominación a Inspección de Convivencia y Paz.
Este ajuste va más allá de un cambio de nombre... el cargo se eleva del nivel técnico al nivel profesional, asignándole nuevas competencias y funciones enfocadas en la resolución pacífica de conflictos, la mediación y el fortalecimiento de la convivencia comunitaria en el municipio.
2. Creación de la Secretaría General y de Gobierno
Para reflejar de manera precisa las labores que se adelantan en el despacho, la Secretaría de Gobierno pasa a denominarse Secretaría General y de Gobierno.
Con este cambio se explicita formalmente que esta dependencia lidera la gestión, administración y desarrollo del talento humano, así como la coordinación de los bienes y servicios administrativos del municipio.
3. Delimitación y claridad de oficinas clave
El proyecto corrige vacíos de acuerdos anteriores (como los Acuerdos 064 de 2023 y 002 de 2024) al clasificar e independizar en la estructura orgánica dependencias esenciales:
- Oficina Jurídica y de Contratación
- Inspección de Convivencia y Paz
- Comisaría de Familia
- Oficina de Control Interno
Aunque continúan adscritas a sus respectivas secretarías, su delimitación en el organigrama evita que las funciones específicas de estas dependencias se confundan con las del secretario de despacho, garantizando mayor autonomía operativa.
4. Sin creación de nuevos cargos ni impacto fiscal imprevisto
La administración aclaró que no se trata de una reestructuración ni de una ampliación de la planta de personal, sino de una actualización normativa.
Los recursos requeridos para el ajuste del perfil profesional del nuevo Inspector de Convivencia y Paz fueron previstos y garantizados desde la aprobación del presupuesto municipal para la vigencia 2026, cumpliendo además con los tiempos de transición legal y las restricciones de la Ley de Garantías.
5. Facultades para la actualización del manual de funciones y aprobación unánime
El acuerdo otorga un plazo de cuatro meses al Alcalde Municipal para ajustar mediante decreto el manual específico de funciones y competencias laborales de los cargos, permitiendo incorporar requisitos técnicos sin alterar la estructura aprobada por el Concejo.
El Proyecto de Acuerdo No. 012 fue aprobado por unanimidad con 10 votos favorables, pasando a sanción del Alcalde para convertirse en acuerdo municipal.
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