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¿Cómo se reorganizan las escalas salariales en Guasca?
Introducción
El pasado 16 de julio de 2026, el Concejo Municipal de Guasca adelantó la Sesión Plenaria Extraordinaria No. 022 para debatir en segundo debate el Proyecto de Acuerdo No. 013 de 2026. La iniciativa, presentada por el alcalde Wilfrido Rafael Cotes Prada y liderada por el concejal ponente Carlos Augusto Acosta Ardila de la Comisión Tercera de Presupuesto y Asuntos Fiscales, introduce ajustes clave en la estructura administrativa del municipio.
A continuación, resumimos los cinco aspectos fundamentales que debes conocer sobre esta decisión.
1. Corrección del orden de los grados salariales
El motivo central del acuerdo es corregir la codificación de la escala salarial para adaptarla a los lineamientos de la Función Pública y el Decreto 1083 de 2015.
Bajo la regulación previa (Acuerdos 011 de 2012 y 032 de 2013), la numeración funcionaba a la inversa: el Grado 1 correspondía al sueldo más alto y los grados 13 o 14 a los más bajos. Con la nueva tabla, el Grado 1 pasa a ser la asignación más baja y las cifras mayores representan los salarios más altos de cada nivel.
2. Sin impacto fiscal ni aumentos de sueldo para 2026
Durante el debate se enfatizó que este proyecto no genera un gasto presupuestal adicional ni modifica las remuneraciones actuales de los funcionarios públicos.
El incremento salarial anual correspondiente a la vigencia 2026 ya fue decretado por el Alcalde en el mes de mayo. Además, se verificó que todos los rangos respetan los topes fijados por el Gobierno Nacional en el Decreto 323 de 2026.
3. Autonomía para la Personería y el Concejo Municipal
Uno de los ajustes más importantes realizados en la plenaria fue suprimir a la Personería y al Concejo Municipal del artículo primero.
En su lugar, el artículo segundo dispuso que ambas entidades aplicarán temporalmente la escala municipal mientras tramitan sus propios acuerdos independientes. La oficina jurídica recordó que la Ley 2224 de 2024 establece que la iniciativa salarial para la Personería es facultad exclusiva del Personero Municipal y requiere un estudio técnico previo.
4. Respeto a las competencias constitucionales del Concejo
La administración municipal sugirió inicialmente incluir un parágrafo para autorizar al Alcalde a actualizar la escala automáticamente cada año por decreto.
Sin embargo, los asesores jurídicos del Concejo aclararon que fijar las escalas salariales es una función propia de la corporación y que cualquier delegación debe ser pro témpore (temporal) y no permanente. Tras la recomendación, la Alcaldía retiró la propuesta y aceptó presentar el proyecto de acuerdo anualmente.
5. Salario de la Inspección de Policía y votación unánime
Durante la discusión se precisó que el salario del inspector de policía se mantiene en el mismo rango de la comisaria de familia.
Finalmente, el Proyecto de Acuerdo No. 013 de 2026 fue aprobado por unanimidad con 10 votos positivos de los concejales presentes, quedando listo para su sanción.
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